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薪資待遇
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薪酬待遇

發布時間:      來源:

1、薪酬福利

 

2、培訓及發展

集團的培訓以崗位勝任力體系和員工績效管理體系為基礎,由集團人力資源部及子公司分工負責,分層實施,有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。

(1)培訓課程體系:

對經營管理類員工,公司組織治理結構與管控、資本運作和投資管理、股權多元化、公司制度化建設等培訓;

對專業技術類員工,根據公司轉型發展需要,從崗位資格培訓和專業繼續教育入手,提供崗位知識和職業技能培訓,加強輪崗鍛煉和崗位交流;

對于技能操作類員工,通過培訓崗位操作規程、崗位操作技能及崗位應急處置等崗位應知應會內容,結合實際生產中遇到的操作波動、開停工、技術難題和安全操作等,不斷提升安全生產和應急處理能力;

(2)多途徑職業發展:

        為幫助新員工盡快融入公司,公司制定了《大中專畢業生培養辦法》,明確了大中專畢業生的培養路徑和晉升通道。并設置新員工入職培訓項目和簽訂導師帶徒契約書;為幫助員工更好發展,公司提供除面授培訓外的其他培訓方式,如網絡學院E-Learning和送外定向培訓等。

 

3、招聘流程

 

 


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